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2009年06月10日

中小企業定年引上げ等奨励金その1

こんばんは。助成金福岡ネット栗原です。

今日からブログをはじめていきます。



今回は何回かのシリーズで
『中小企業定年引上げ等奨励金』
の紹介をさせていただきます。



1.中小企業定年引上げ等奨励金とは?
→簡潔に書くと、定年年齢を引き上げたり、定年後の継続雇用の期間を延ばしたりする
  ことで支給される奨励金です。



2.具体的な制度の内容とは?

→何パターンかの制度の導入の仕方があります。



 1.現在、60歳以上65歳未満の定年を就業規則等で決めている場合

  a.65歳以上70歳未満の定年制を導入

  b.定年を70歳以上に引き上げ、または定年を廃止する制度を導入



 2.現在、60歳以上65歳未満の定年を就業規則等で決めている場合
  そして、継続雇用の年齢が70歳未満の場合


  a.70歳以上の継続雇用制度を導入

  b.定年を65歳以上70歳未満に定め、継続雇用を年齢を70歳以上にする制度を導入



 3.現在、65歳以上70歳未満の定年を就業規則等で決めている場合
  そして、継続雇用の年齢が70歳未満の場合


  a.定年を70歳以上に引き上げる、または定年を廃止する制度を導入

  b.70歳以上の継続雇用制度を導入



例えば、2.b.のパターンを説明します。



現在、60歳の定年で、定年後希望者全員を65歳まで継続雇用する制度
就業規則等で定めている場合が2.の一例です。



そして、定年を65歳まで引き上げ定年後希望者全員を70歳まで継続雇用
する制度
を導入する場合がb.の一例です。



現在の状況や導入する制度によって支給される金額がかわります。


この例の場合、企業規模で変わりますが、下記のようになります。
1~9人 60万円
10~99 90万円
100~300 120万円


これが、一般の企業に一番多いケースです。




次回は、支給要件についてお話します。



ご興味ある方は、ホームページの『お問合わせ』フォームから
お願いいたします。

http://www.jyoseikinfukuoka.net/

  


Posted by 助成金福岡ネット at 21:00中小企業定年引上げ等奨励金